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出産育児一時金って何?申請時に気をつけるべきこととは?!


これから子どもが産まれる、若しくは産まれたという家庭が利用できる補助金制度や給付制度などには非常に多くの種類があり、その全てを完璧に抑えるのは相当の手間がかかるわけですが、その中でも絶対に抑えておきたい制度として挙げられるのが出産育児一時金制度となります。

出産育児一時金はこれから出産をしようとしている世帯を対象に、出産にかかる入院費などの費用を補助してくれる制度なのですが、具体的にはどのような人が利用可能であり、給付のためにはどのような手続きを行う必要があるのでしょうか。

詳細を詳しく解説していきます。

 

 

そもそも出産育児一時金とは?どのくらいの金額が受給できるの?

ファミリー

 

まずは、そもそも出産育児一時金とはどういうものなのかということや、どのような人が受給対象となるのか、といったことについてみていきましょう。

 

出産育児一時金とは、簡単に説明をすると、健康保険組合から支給される一時金制度であり、妊娠から出産までにかかる金銭的負担を軽減する目的で作られた制度となっています。

妊娠や出産にかかる診察費用や入院費用などは健康保険でカバーできないため、各家庭ごとに大きな金銭的負担がかかってしまいます。

そこで各家庭にかかる負担を軽減しようと制定されたのが出産育児一時金制度であり、基本的に健康保険に加入してされいれば、どの保険組合に加入していたとしても一律で42万円の一時金の支給を受けることができます。

 

なお受給対象となるのは健康保険に加入していて、妊娠4ヶ月以上で出産をした人となります。

正常に出産した場合や早産だった場合はもちろん、「妊娠4ヶ月以上」という条件を満たしていれば、死産や流産といったケースでも受給対象となるので、該当する場合には忘れずに手続きを行うようにしましょう。

また妊娠4ヶ月未満で出産した場合や死産や流産した場合でも、手続きを行うことで一律で40.4万円の支給を受けることができます。

 

妊娠がわかった場合には、早めに出産育児一時金についての知識と理解を深めておくことも、非常に大切になるといっても言い過ぎではないかもしれませんね。

 

 

出産育児一時金の申請方法は?申請時に気をつけるべきことって?

ファミリー

 

出産育児一時金の基本事項についての解説が済んだところで、いよいよ申請方法や申請時の注意点などについて解説をしていきます。

 

まず出産育児一時金の申請先ですが、出産をする母親が加入している保険組合に申請をすることとなります。

現在会社員であり、産休中である場合には自身が勤めている会社に申請をすることとなりますし、夫の扶養となっている場合には夫の勤務先の保険組合に手続きをする必要があります。

なお自営業や自由業などに就いていて会社勤めをしていない場合には国民健康保険への手続きを行うこととなるので、市役所へ出向き健康保険窓口等で手続きを行いましょう。

 

申請後、出産育児一時金の受取の際には、申請した母親自身が受取をせず出産した病院が入院費などを相殺する形で受取をする直接支払制度受取代理制度と、出産後に母親自身が代金の受取を行う直接請求制度などの方法で受取を行うこととなります。

 

現在の日本では殆どのケースにおいて直接支払制度が利用されていますし、多くの病院で直接支払制度の案内がされています。

直接支払制度を利用した場合、母親自身が行う手間を最小限に抑えることができますし、出産にかかった費用が42万円以下であれば退院時に支払いをする必要がないというメリットがあります。

帝王切開などを行い出産にかかる費用が42万円を超えた場合にはその差額分を支払い、逆に42万円未満となって場合には後日差額分を振り込んでもらえるので、非常にシンプルでわかりやすいというのも人気の要因となっています。

加えて、殆どの病院では丁寧に申請手続きをバックアップしてくれるので、出産育児一時金の申請漏れが起きにくいというメリットもあります。

これらのことから、よほどの理由がない限り、出産育児一時金の受取は直接支払制度と利用するのがおすすめだと言えます。

 

但し、全ての病院で直接支払制度を利用できるわけでないなので、出産予定の病院で直接支払制度が利用できるかどうか事前に確認しておくと良いでしょう。

特に直接請求制度で受取をする場合、後日一時金を受け取ることとなり、出産にかかる高額な費用を一時的に立て替える必要があるので注意が必要と言えるでしょう。

 

 

まとめ

 

いかがでしたか。

出産育児一時金といはどういった制度なのかということや、具体的にどのくらいの金額を受給できるのか、受給のための条件はどうなっているのか、等についておわかりいただけたでしょうか。

 

子どもを産み、育てていくためには多くの費用を要します。

そんな中で42万円もの費用を補助してもらえるのは、大袈裟ではなく大きな助けになると言っても言い過ぎではないでしょう。

出産育児一時金制度についてよく理解し、漏れがないように確実に申請手続きを行いたいものですね。







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